紅燒肉該不該過水”“清蒸魚要用熱水蒸還是冷水蒸”……近日，一段上海某家政公司面試家政阿姨的視頻在網上火了。很多家長人員認為，煮飯、搞衛(wèi)生而已，家政面試為什么要出這些復雜的題?
就是這個原因，女報記者走進幾家深圳家政公司，看完家政人員面試題之后，“能干活就行”的時代早已成為過去式了，普通家政人員同樣需要有“過五關斬六將”的本事;而設置層層考驗的家政公司，他們又想要了解家政人員哪些方面的素養(yǎng)呢?
你覺得一年內大約換幾家雇主比較合適?
A、保持在一家工作最好
B、1~2家
C、3~4家
D、看心情，換幾家不定量
“有的人雖然工作經驗豐富，但在換雇主比較多，這說明她身上不穩(wěn)定因素太多，我們都喜歡服務長久的一些家政人員。所以，我們會在面試中加入這個問題。”深圳市萬家家政科技園分公司負責人王老師表示，因為家政人員需要走入雇主家庭，會與雇主產生十分緊密的聯(lián)系，如果她能在一個雇主家里服務多年，這不僅能說明這名家政人員自身的家庭環(huán)境穩(wěn)定，且為人踏實肯干，更意味著她工作能力強、情商高，可以很好地和雇主溝通和相處，并獲得認可。
王老師還補充說，每個家庭對家政人員的要求都有所不同，因此很多服務細節(jié)并沒有固定標準，家政人員需要按照雇主要求而改進工作方式。“我不要求家政人員一板一眼，凡事都只能跟著標準來，我更看重的是她本身的道德品質。”王老師認為，家政人員的工作技能是可以培訓的，“不管是做飯、打掃衛(wèi)生還是照顧孩子，都可以學，但人品教養(yǎng)是根植于人內心的，我覺得這對家政員來說更加重要”。
