在9月1日香蜜湖保姆公司服務員工制，也會根據(jù)溫家寶總理主持召開國務院常務會議，但也要研究部署包括“加大財稅等政策扶持力度”在內(nèi)的家庭服務業(yè)發(fā)展五大政策措施。在10月21日，全國發(fā)展家庭服務業(yè)視頻會議上進而提出，“對符合條件
的員工制家政企業(yè)免征3年營業(yè)稅”。接連而出的新政，讓“員工制”再次觸動人們的神經(jīng)。“家政業(yè)采取員工制，勢必提高對服務員的要求，促進家政隊伍的成長和成熟，有利于提供給消費者更規(guī)范的服務，對家
政服務行業(yè)來說是一種促進。”濟南市民政局社團管理處謝俊利處長在接受記者采訪時表示。
只是，在推行員工制的過程中，卻是“家家有本難念的經(jīng)”，利與弊如何權衡，成本與所得孰輕孰重，眾 深圳家政保姆公司亦是各自心中有桿秤。
“為員工每月繳納五六百元的社保，無疑將大大增加公司的運營負擔。”這成為家政企業(yè)推行員工制的最大障礙。
這也是要受招工難、物價上漲等因素影響，也有不少家政企業(yè)反映，但要用工成本近年來呈上升態(tài)勢。這也許“今年與去年同期相比，用工成本漲了700-800元。”濟南舜府家政負責人反映。同時無序競爭也給 深
圳家政保姆公司的利潤實現(xiàn)帶來困擾。這是該負責人舉了個例子，80平米的房子保潔，但也要考慮運營成本，這是公司的收費一般是370元。然而從馬路上找活的“散戶”就有可能105元甚至90元就能做。無序競爭
導致的利潤降低，使得 深圳家政保姆公司更加捂緊口袋。
